工作职责：

1.1 负责公司绩效管理体系的顶层设计与持续优化，推动OKR/KPI与战略解码的有效衔接，确保组织、部门及个人目标对齐公司经营目标.
1.2 制定并迭代绩效管理相关制度与流程（如绩效考核管理办法、绩效面谈规范、绩效申诉处理流程等），确保绩效工作有章可循、规范运行。
1.3 主导年度/季度/月度绩效目标设定、过程辅导、考核评估、绩效反馈与改进的全闭环运营，组织绩效评审会，确保绩效管理各节点有序推进。
1.4 推动绩效结果在调薪、奖金分配、晋升晋级、人才盘点、末位汰换等场景中的刚性应用，提升绩效管理的实效性与公信力。
1.5 建立并持续优化绩效管理信息化平台（如绩效系统上线及迭代），推动绩效数据的自动化采集、分析与可视化呈现，提升管理效率。
1.6 开展绩效数据分析，定期输出绩效分析报告（含绩效分布、绩效与薪酬关联度、高绩效员工画像等），为管理层及HRBP提供决策依据。
1.7 面向管理者及员工开展绩效管理理念、工具方法及面谈技巧的赋能培训，提升各级管理者的绩效管理能力。
1.8 处理绩效申诉与争议，建立公平公正的争议解决机制，维护绩效管理的公信力与员工信任。
1.9 牵头制定组织绩效与部门绩效的考核方案（含KPI/OKR设定原则、权重分配、评分标准等），支持战略目标的层层分解与落地。度的规范化建设，提供制度撰写规范与合规性审核支持。
1.10 直属主管交办的其他事项与任务。

任职资格：

2.1 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、中文等相关专业优先。
2.2 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上绩效管理模块独立负责经验，有从0到1搭建绩效管理体系或主导绩效变革项目经历者优先。
2.3 精通主流绩效管理工具（如OKR、KPI、PBC、BSC等），熟悉绩效指标分解方法论及绩效数据分析技术。
2.4 具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立搭建绩效数据模型、撰写高质量分析报告。
2.5 具备良好的制度编写与方案呈现能力，能将绩效管理理念转化为清晰可落地的制度与操作指引。
2.6 具备较强的跨部门沟通与影响力，能够推动绩效政策在业务端的落地执行。
2.7 积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及解决问题能力。
2.8 具备良好的英文听说读写能力。