工作职责：

1.1 负责公司培训发展体系的顶层设计与持续优化，制定年度培训规划及预算，组织实施分层分类的培养项目（如新员工入职、在职专业技能、中高层管理能力发展等）。
1.2 搭建并完善培训发展相关制度规范（如培训管理制度、内部讲师管理办法、培训学分管理办法、培训效果评估规范等），确保培训工作有章可循。
1.3 搭建内部讲师队伍与课程资源库，建立课程认证及讲师评聘机制，推动知识经验的内部沉淀与传承。
1.4 设计关键岗位人才发展路径及配套培养方案，联动任职资格体系，实现培训与晋升的有效衔接。
1.5 统筹企业文化落地与团队融合建设，通过培训宣贯、文化活动、团建拓展等方式推动价值观内化。
1.6 搭建内部知识管理平台，建立SOP、案例库等标准化文件的编写规范与更新机制。
1.7 牵头制定公司级组织与人才管理制度体系框架，涵盖人才盘点、晋升管理、轮岗交流、关键岗位继任等核心制度的设计、起草与迭代。
1.8 建立健全任职资格管理体系，明确各职级序列的胜任力标准、晋升条件与评审流程，形成制度化、常态化的员工职业发展通道。
1.9 推动制度在全公司的宣贯、落地执行及定期复盘，建立制度执行效果的反馈与优化闭环。
1.10 指导各业务部门开展内部管理制度的规范化建设，提供制度撰写规范与合规性审核支持。
1.11 直属主管交办的其他事项与任务

任职资格：

2.1 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理、中文等相关专业优先。
2.2 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上培训管理或制度建设相关经验，有独立搭建培训体系或主导组织管理制度建设项目经历者优先。
2.3 精通培训需求分析、课程开发、授课技巧及效果评估工具，熟悉企业制度建设的规范流程与公文写作标准。
2.4 具备扎实的文字功底与制度撰写能力，能将管理理念转化为清晰可落地的制度条文。
2.5 具备良好的授课表达与项目策划能力，能够独立组织年度培训计划、文化活动及团建项目。
2.6 积极主动，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、学习能力及解决问题能力。
2.7 具备良好的英文听说读写能力。