工作职责：

1.1 围绕公司战略与业务发展需要，统筹制定年度组织诊断与健康度评估计划，系统推进组织效能、架构适配性及团队协同质量的诊断与分析工作。
1.2 综合运用组织诊断专业工具与方法（如组织氛围调研、敬业度调研、管理者深度访谈、流程效率分析等），全面收集并深入分析组织运行数据，精准识别组织层面存在的痛点、风险及改善契机。
1.3 基于诊断发现，撰写具有洞察力的组织诊断分析报告，面向管理层进行结构化汇报，提出具备前瞻性与可操作性的组织优化建议及干预方案，为重大组织决策提供坚实的数据与理论支撑。
1.4 与HRBP及业务部门紧密协作，主导诊断成果的有效落地，涵盖组织架构优化、职责边界厘清、汇报关系调整、跨部门协作机制改善等方面，跟踪实施进展并持续迭代优化。
1.5 搭建并持续完善组织诊断的指标体系、评估模型及标准操作流程，推动诊断工作的常态化、标准化及数据化运作。
1.6 与人才发展团队密切配合，针对诊断中显现的组织能力短板，提出人才发展与培养的策略建议，并协助推动相关举措落地执行。
1.7 密切关注行业组织发展前沿趋势与优秀实践，积极引入先进的诊断理念与工具，持续提升组织诊断工作的专业深度与业务影响力。
1.8 负责团队成员的带教与专业指导，提升团队在组织诊断领域的方法论素养与实操能力。
1.9 协助直属主管推进其他组织发展及人力资源相关的专项研究与项目工作。
1.10 完成直属主管交办的其他任务。

任职资格：

2.1 本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理或相关专业。
2.2 5年以上人力资源相关工作经验，其中不少于2年组织发展、组织诊断或HRBP相关经验，具备医药行业背景者优先。
2.3 精通组织发展及诊断的主流方法论与工具（如组织效能分析、敬业度调研、焦点小组访谈、流程诊断等），能够独立完成从方案设计、数据采集、分析解读到报告撰写的全流程工作。
2.4 具备敏锐的组织洞察力与出色的数据分析能力，善于从复杂信息中提炼核心洞见，形成有说服力的专业建议。
2.5 兼具战略思维与系统思考能力，能够将诊断发现与业务目标实现有效衔接。
2.6 优秀的沟通协调能力与组织影响力，能够有效推动跨部门协作及诊断成果落地。
2.7 积极主动，责任心强，具备良好的项目管理能力与独立推进工作的能力。
2.8 具备良好的英文听说读写能力。