工作职责：

1.1 高效完成所负责业务部门的招聘全流程工作，包括需求确认、人才搜寻、筛选面试、录用谈判及入职跟进，为业务方提供专业、可行的招聘建议与解决方案。。
1.2 与业务部门及HR各职能团队保持密切沟通与协作，深入理解业务需求，灵活运用并维护各类招聘渠道及招聘门户，有效吸引目标人才，保障招聘工作顺畅推进。
1.3 协助建立与完善公司招聘流程(含线下及线上)，包括职位确认、简历筛选、面试安排、录用, 背景调查及入职确认。
1.4 协助建立招聘团队核心指标，包含招聘时间计算原则、招聘质量衡量标准及招聘成本控制要求等。
1.5 建立、更新和维护外部人才库，储备业务所需要领域的人才。
1.6 根据需要，制定并主导实施年度校园招聘计划，开发各类校招渠道，完成年度校招任务。建立并保持与相关院校老师良好的沟通联系，积极建立与相关院校的校企合作关系。
1.7 协助直属主管制定及实施企业外部雇主品牌搭建和传播等相关工作，增强人才吸引。
1.8 协助直属主管建立并实施多样化招聘渠道的高效管理模式，定期进行统计、分析、回顾，并落实提升管理效能的行动。
1.9 在直属主管指导下，按需开展海外职位的招聘工作。
1.10 直属主管交办的其他事项与任务。

任职资格：

2.1 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.2 3年以上相关工作经验，有医药行业或医药乙方高招经验招聘背景者优先。
2.3 熟悉多种招聘渠道，具备扎实的面试评估技巧及丰富经验，能够独立完成多职能及中高级岗位的全流程招聘工作；对人才需求与人才市场变化具有敏锐的洞察力。
2.4 熟积极主动，责任心强。
2.5 良好的沟通协作能力、应变能力、学习能力，积极主动解决问题能力。
2.6 具英文听说读写能力良好。