工作职责：

1.1 依据公司年度经营目标及战略规划，制定所分管部门的人力资源工作目标与年度计划，确保与业务战略紧密对齐。
1.2 深入理解所支持业务部门的业务模式与发展阶段，开展有效的人才与组织诊断，推动人才梯队建设与持续优化；熟练运用人才盘点工具与方法，定期组织人才盘点及继任者计划，协同人才招聘团队建立并维护外部人才输送通道。
1.3 根据业务需求，统筹内外部资源，推动人才发展、激励与保留等相关项目及HR制度流程在所负责部门的有效落地；协助业务部门完成架构调整、人员异动及跨部门协调等组织人事工作，确保人力资源配置及时、充分、精准。
1.4 为业务部门管理者提供团队管理支持，包括绩效管理指导与辅导、高绩效团队建设、员工关系维护等，协助识别管理痛点并推动问题解决。
1.5 与人才发展职能协同，通过培训、辅导、教练及反馈等多种方式，系统提升业务部门管理者的管理能力与领导力水平。
1.6 协助业务部门搭建培训体系，并负责相关培训项目的组织实施与过程管理。
1.7 及时、妥善处理业务部门内各类人力资源相关复杂问题及劳动争议，确保各项人事操作合法合规，有效防控用工风险。
1.8 主动审视人力资源部相关制度与流程，提出切实可行的优化改进方案，持续提升人力资源运营效率与效能。
1.9 完成直属主管交办的其他工作任务。

任职资格：

2.1 本科及以上学历，人力资源管理、商业管理等相关管理专业。
2.2 8+年上人力资源工作经验，生物医药行业背景、熟悉临床医学注册CMC等业务者优先考虑。
2.3 精通人力资源组织架构运营、业务伙伴、员工关系等专业模块，具备扎实的实操能力。
2.4 熟悉国家劳动人事法律法规及政策，具备良好的风险识别与管控意识。
2.5 具有较强的责任感与敬业精神，出色的综合分析能力、计划执行能力、项目管理能力及沟通协调能力，善于应对变化并主动推动问题解决。
2.6 中文、英文听说读写能力佳。