工作职责：

1、按计划并高效地完成被委派业务部门的招聘任务，包括确认招聘需求，候选人搜寻，筛选，面试，聘用和入职等全流程管理，为用人部门提供招聘领域专业的建议与解决方案。
2、通过与业务部门、HR部门各子职能团队之间高效的沟通与协作，充分了解业务部门需求，维护、使用各招聘渠道和招聘门户信息吸引目标人才，确保招聘工作高效进行。
3、协助建立与完善公司招聘流程(含线下及线上)，包括职位确认、简历筛选、面试安排、录用, 背景调查及入职确认。
4、协助建立招聘团队核心指标，包含招聘时间计算原则、招聘质量衡量标准及招聘成本控制要求等。
5、建立、更新和维护外部人才库，储备业务所需要领域的人才。
6、根据需要，制定并主导实施年度校园招聘计划，开发各类校招渠道，完成年度校招任务。建立并保持与相关院校老师良好的沟通联系，积极建立与相关院校的校企合作关系。
7、协助直属主管制定及实施企业外部雇主品牌搭建和传播等相关工作，增强人才吸引。
8、协助直属主管建立并实施多样化招聘渠道的高效管理模式，定期进行统计、分析、回顾，并落实提升管理效能的行动。
9、在直属主管指导下，按需开展海外职位的招聘工作。
10、直属主管交办的其他事项与任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、3年以上相关工作经验，有医药行业招聘背景者优先。
3、熟悉各类招聘渠道，优秀的面试评估技能及经验，有独立完成多职能及中高级岗位招聘全流程工作的成功经验。对人才的需求及人才市场有敏锐的洞察力。
4、积极主动，责任心强。
5、良好的沟通协作能力、应变能力、学习能力，积极主动解决问题能力。
6、英文听说读写能力良好。